В Ханты‑Мансийском округе ситуация на рынке торговли обострилась: магазины и торговые сети испытывают острый дефицит персонала. Кассиры, продавцы и грузчики уходят с работы, а вакансии остаются открытыми неделями — иногда месяцами. Это приводит к увеличению очередей, сокращению графиков работы некоторых точек и росту нагрузки на оставшийся персонал. Основные причины дефицита — низкая оплата труда в сочетании с высокой физической и эмоциональной нагрузкой, а также отсутствие перспектив карьерного роста. Молодёжь предпочитает уходить в другие отрасли или уезжать в крупные города, где условия лучше.

Дополнительным фактором стала сезонность: в пик продаж требуются дополнительные руки, которые найти особенно трудно. Работодатели пытаются реагировать: повышают зарплаты на отдельных позициях, предлагают гибкий график и бонусы, проводят наборы через соцсети и биржи труда. Тем не менее эти меры пока не покрывают спрос полностью.

Эксперты отмечают, что для стабилизации ситуации нужны системные шаги — улучшение условий труда, программы профессиональной подготовки и стимулирование постоянной занятости в регионе. Для покупателей это означает возможные неудобства — длинные очереди и ограниченный ассортимент в некоторых магазинах. Для работников остаётся шанс: работодатели всё активнее готовы обсуждать условия и предлагать дополнительные бонусы тем, кто согласится остаться или прийти на работу.